NWoW4Net-Zero - ou comment atteindre l'objectif Net Zero en RH

Projet européen
Mars 2022 - Février 2024

Le projet NWoW4Net-Zero vise à positionner les DRH comme des acteurs clés pour contribuer à l’ambition de neutralité carbone fixée par l’UE à l’horizon 2050.  NwoW4Net-Zero vise à leur donner des leviers d’action concrets pour conduire la transition dans leur domaine d’intervention et de tirer parti des nouveaux modes de travail (New Ways of Working ou NWoW), de lieux de travail et d’organisations résultant de l’utilisation accrue des solutions numériques. L’objectif du projet est de développer une série de boîtes à outils pour l’action, un trajet de formation et une plateforme de partage de connaissances.  Ce projet soutenu par le programme Erasmus+ de 24 mois rassemble 5 partenaires dont POUR LA SOLIDARITE-PLS.

Contexte

Être le premier continent à atteindre la neutralité climatique, c’est la stratégie de l’Union européenne. Lancé en 2019, le pacte vert pour l’Europe engage les États vers la réduction des émissions nettes de gaz à effet de serre (GES). L’ambition est de transformer en profondeur le système économique pour qu’à l’horizon 2050 les États membres soient neutres en carbone, avec un objectif intermédiaire en 2030 de réduction des émissions de GES de l’UE de 55 % par rapport à leur niveau de 1990. Les nouveaux modes d’organisation du travail qui se mettent en place à la suite de la pandémie de Covid-19 et de nouvelles solutions numériques pourraient représenter une opportunité pour contribuer à cette ambition.

À travers le NWoW4Net-Zero, trois pistes sont explorées pour contribuer en RH à l’atteinte des ambitions de neutralité carbone :

  • Les NWoW : quels modes d’organisation et d’hybridation du travail mettre en place pour participer à l’objectif de réduction des impacts environnementaux ?
  • La mobilité liée au travail : quelles solutions mettre en œuvre pour réduire l’empreinte carbone des déplacements vers et depuis le travail ?
  • Le digital : de quelles manières réduire l’empreinte carbone par une utilisation responsable des technologies numériques au travail et dans le travail à distance ?

Résultats attendus

  • Un trajet de formation présenté sous forme de trois boites à outils : sur les NWoW, la mobilité liée au travail et le digital.
  • Une méthodologie et parcours de formation pour une expérience d’apprentissage personnalisée en fonction des besoins de chaque apprenant et de son organisation.
  • Une méthodologie d’impact et un guide d’utilisateur.
  • Une plateforme de connaissance, un environnement interactif dans lequel les utilisateur·trice·s peuvent facilement apprendre et obtenir des informations et des connaissances sur les nouvelles méthodes de travail et sur la manière dont elles peuvent être introduites dans les organisations via les RH.

Partenaires

  •  CKM  -  Centre for Knowledge Management (coordinateur, Macédoine du Nord)
  • Htag by Références (partenaire, Belgique)
  • Tal Tech - Tallinn University of Technology (partenaire, Estonie)
  •  C & R – Conseil & Recherche (partenaire, France)
  •  PLS  - Pour la Solidarité (partenaire, Belgique)

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